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Calculadora de finiquito 2026 por renuncia
Escribe tu sueldo, tu antigüedad y los días transcurridos desde tu aniversario y desde el 1 de enero: obtienes cada concepto del finiquito, la parte exenta y el ISR.
Revisado por Radif Partners · Política editorial
Finiquito neto estimado
$9,247
Exento de ISR: $4,259
| Sueldo pendiente | $0 |
|---|---|
| Aguinaldo proporcional | $5,548 |
| Vacaciones (5.92 días) | $2,959 |
| Prima vacacional | $740 |
| Prima de antigüedad | no aplica (menos de 15 años) |
| Finiquito bruto | $9,247 |
| ISR | − $0 |
| Finiquito neto | $9,247 |
- La prima de antigüedad por renuncia solo se paga con 15 años o más (art. 162 fr. III LFT). Si te despidieron sin causa, usa la calculadora de liquidación.
El finiquito es el pago que todo trabajador recibe al terminar la relación laboral, también cuando renuncia por voluntad propia. Reúne las prestaciones ya ganadas y no cobradas: los días de sueldo pendientes, el aguinaldo proporcional del año (artículo 87 de la LFT), las vacaciones proporcionales desde tu último aniversario, con los días del artículo 76, y la prima vacacional de al menos 25 % sobre ellas. La prima de antigüedad de 12 días por año solo se suma al renunciar si cumpliste 15 años (artículo 162 fracción III). Con $15,000 al mes, 3 años cumplidos, 120 días desde el aniversario y 270 días trabajados en el año, el finiquito bruto es de $9,247, de los que $4,259 están exentos por el artículo 93 de la Ley del ISR, y el neto queda en $9,247. No incluye indemnización: esa solo corresponde al despido injustificado.
Finiquito por renuncia en cinco casos
| Caso | Sueldo mensual | Aguinaldo | Vacaciones y prima | Prima de antigüedad | Bruto | ISR | Neto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 3 meses en el empleo | $12,000 | $1,479 | $1,479 | no aplica | $2,959 | $0 | $2,959 |
| 3 años, renuncia en mayo | $15,000 | $5,548 | $3,699 | no aplica | $9,247 | $0 | $9,247 |
| 7 años, renuncia en octubre | $25,000 | $10,274 | $12,557 | no aplica | $22,831 | $1,861 | $20,970 |
| 1 año, sueldo alto | $60,000 | $27,123 | $28,767 | no aplica | $55,890 | $9,252 | $46,639 |
| 16 años de antigüedad | $15,000 | $5,548 | $5,342 | $97,973 | $108,863 | $0 | $108,863 |
Los cuatro primeros casos no llegan a 15 años, así que la prima de antigüedad no aplica. En el último, esa prima pesa más que todo lo demás junto y entra completa en la exención por separación de 90 UMA por año. El caso del sueldo alto es el único con una retención visible: su aguinaldo proporcional rebasa por mucho los 30 UMA exentos.
Cómo se arma el finiquito
El salario diario es el sueldo mensual entre 30 (artículo 89 de la LFT). El aguinaldo proporcional es ese salario por 15 días por los días trabajados desde el 1 de enero entre 365. Las vacaciones proporcionales se cuentan desde tu último aniversario, no desde enero: si en tu cuarto año te tocan 18 días y te vas a los 120 días, recibes 5.92 días. La prima vacacional se calcula sobre ese pago.
Error frecuente: contar el aguinaldo desde el aniversario o las vacaciones desde enero. Son dos calendarios distintos, por eso la calculadora pide los dos datos. Si en tu empresa el aguinaldo es de 20 o 30 días, cámbialo en las opciones avanzadas.
Renuncia y despido no se pagan igual
El finiquito es la base de cualquier salida. Si te despidieron sin causa, a esas mismas prestaciones se suman 3 meses de salario integrado, posibles 20 días por año y la prima de antigüedad sin importar los años: usa la calculadora de liquidación. Firmar una renuncia cuando en realidad te están despidiendo te hace perder esa indemnización, así que revisa qué documento te piden antes de firmar.
El finiquito tampoco incluye la PTU, que se reparte en su propia fecha y puede corresponderte aunque ya no trabajes ahí, ni el ahorro de un fondo o caja de la empresa. Para revisar por separado el aguinaldo o la prima vacacional, cada una tiene su calculadora.
Preguntas frecuentes
¿Me pagan finiquito si renuncio a los 3 meses?
Sí. El finiquito no exige antigüedad mínima: cubre lo que ya ganaste. Con $12,000 al mes y 90 días trabajados te corresponden $1,479 de aguinaldo proporcional (artículo 87 de la LFT), $1,184 de vacaciones proporcionales y $296 de prima vacacional, más los días de sueldo que no te hayan pagado. En total, unos $2,959 netos.
¿Qué pasa con las vacaciones que no tomé si renuncio?
Se pagan en dinero, con su prima vacacional de al menos 25 % (artículo 80 de la LFT). Por ejemplo, si con $18,000 al mes y dos años cumplidos te quedan los 14 días del último periodo sin disfrutar, el finiquito suma $8,400 de vacaciones y $2,100 de prima. Escribe esos días en el campo de vacaciones de años anteriores.
¿Con cuántos años me toca prima de antigüedad si renuncio?
Con 15 años cumplidos o más, según el artículo 162 fracción III de la LFT. Antes de eso la renuncia voluntaria no la genera. Son 12 días por año de servicio, con un salario topado en 2 salarios mínimos. Con $15,000 al mes y 16 años, la prima de antigüedad es de $97,973, exenta de ISR en su totalidad.
¿Por qué a mi finiquito casi no le retienen ISR?
Porque buena parte está exenta por el artículo 93 de la Ley del ISR: el aguinaldo hasta $3,519.30 (30 UMA) y la prima vacacional hasta $1,759.65 (15 UMA). Lo demás se grava como un pago ordinario de un solo mes, y si es pequeño cae en tramos bajos. Con $15,000 al mes y 3 años, el finiquito de $9,247 tiene $4,259 exentos y una retención de $0.
¿El finiquito por renuncia incluye los tres meses de indemnización?
No. Los 3 meses de salario del artículo 50 de la LFT solo se deben cuando el patrón te despide sin causa justificada o cuando rescindes por culpa suya. Al renunciar recibes únicamente las prestaciones devengadas: sueldo pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y la prima de antigüedad si llevas 15 años. Para un despido, el monto se calcula como liquidación.
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Fuentes
Escrito por Radif Partners
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