Salario mínimo 2026 en México: diario, mensual, frontera y lo que cobras en neto
El salario mínimo de 2026 subió dos dígitos por cuarto año seguido. Aquí están las cifras exactas de la CONASAMI, cómo se pasan a mensual, por qué al mínimo no hay descuentos y la trampa que espera justo encima.
Revisado por Radif Partners · Política editorial
El salario mínimo general en México es de $315.04 diarios en 2026 y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025 y vigente desde el 1 de enero de 2026. El general subió 13 % respecto de los $278.80 de 2025, con un monto independiente de recuperación de $17.01, y el fronterizo 5 %. La resolución fija el mensual como el diario por 365 entre 12: $9,582.47 y $13,409.80. Quien gana solo el mínimo de su zona cobra el monto íntegro, porque el artículo 96 de la Ley del ISR impide retenerle impuesto y el artículo 36 de la Ley del Seguro Social obliga al patrón a pagar su cuota obrera. El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional se pagan aparte del mínimo.
Neto mensual al mínimo
$9,582
$315.04 diarios · $9,582.47 brutos al mes
| Salario diario | $315.04 |
|---|---|
| Mensual (× 365 ÷ 12) | $9,582.47 |
| ISR | − $0 |
| IMSS del trabajador | − $0 |
| Neto mensual | $9,582 |
| Semanal con séptimo día | $2,205.28 |
- Mínimo general: sin retención de ISR (art. 96 LISR) y cuota IMSS a cargo del patrón (art. 36 LSS).
Los montos del salario mínimo 2026
Hay dos salarios mínimos generales en México: el de la Zona Libre de la Frontera Norte, que cubre los municipios fronterizos con Estados Unidos, y el del resto del país, que la CONASAMI llama zona del salario mínimo general. La tabla reúne todas las formas en que lo vas a ver escrito en un contrato, un recibo de nómina o una oferta de empleo.
| Concepto | Resto del país | Frontera norte |
|---|---|---|
| Salario diario 2026 | $315.04 | $440.87 |
| Salario diario 2025 | $278.80 | $419.88 |
| Aumento | 13 % | 5 % |
| Mensual (diario × 365 ÷ 12) | $9,582.47 | $13,409.80 |
| Quincena de 15 días | $4,725.60 | $6,613.05 |
| Semana con séptimo día | $2,205.28 | $3,086.09 |
| Año (365 días) | $114,989.60 | $160,917.55 |
| Hora, solo indicativo (÷ 8) | $39.38 | $55.11 |
La cifra que manda es la diaria. Todo lo demás se deriva de ella, y en caso de duda un juez laboral o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo van a comparar tu pago con $315.04 por día pagado, no con un mensual redondeado que alguien copió de una nota periodística.
De dónde sale el aumento de 2026
El aumento general de 13 % tiene dos piezas. La primera es el monto independiente de recuperación, conocido como MIR: $17.01 que se suman al salario de 2025 antes de cualquier porcentaje, y que sirven para recuperar poder adquisitivo sin arrastrar los demás salarios de la economía. La segunda es un incremento porcentual sobre esa suma. Con $278.80 más $17.01 se llega a $295.81, y de ahí a $315.04 hay un 6.5 % adicional.
La distinción importa en la negociación salarial. El MIR no es una referencia para los aumentos de quienes ganan más que el mínimo: está pensado solo para el piso. Si tu patrón te dice que «el gobierno subió los salarios 13 %», no es exacto: subió el mínimo, y tu aumento, si ganas más, se negocia aparte. En la frontera no hubo MIR y el ajuste se limitó a 5 %, porque el mínimo de esa zona ya es 40 % más alto que el general.
Mensual: por qué 365 entre 12 y no 30
El punto CUARTO de la resolución indica que el mensual se obtiene multiplicando el diario por 365 y dividiendo entre 12, lo que equivale a 30.4167 días por mes. Por eso el mínimo mensual general es $9,582.47 y no $9,451.20, que es lo que sale si multiplicas por 30. La diferencia, $131.27 al mes, se nota en los meses de 31 días y en el pago anual.
Esto convive con otra regla que confunde a muchos: el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo dice que, cuando el salario se fija por mes, el diario se obtiene dividiendo entre 30. Son dos operaciones distintas. Una pasa del diario legal al mensual para saber cuánto debes cobrar como mínimo. La otra pasa de un sueldo mensual pactado al diario para calcular aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones. En una nómina quincenal de 15 días, al mínimo general te corresponden $4,725.60 por quincena, un poco menos que la mitad del mensual, $4,791.23, y la diferencia se compensa con los días 31.
Cuánto cobras en neto al salario mínimo
Al mínimo, el neto es igual al bruto. Son dos reglas las que lo garantizan. El artículo 96 de la Ley del ISR prohíbe retener impuesto a las personas que en el mes solo perciben el salario mínimo general de su área geográfica. Y el artículo 36 de la Ley del Seguro Social establece que, cuando el trabajador gana el mínimo, el patrón paga también la cuota que normalmente se descuenta al empleado.
En cifras: con el mínimo general cobras $9,582.47 al mes, y tu patrón absorbe alrededor de $241.99 de cuota obrera que en otro sueldo saldría de tu recibo. En la frontera cobras $13,409.80 y el patrón absorbe $352.88. Tu cotización ante el IMSS se registra igual: el artículo 28 de la Ley del Seguro Social pone el salario mínimo como piso del salario base de cotización, de modo que nadie cotiza por menos.
Hay un matiz que el recibo no explica. La exención es para quien percibe el mínimo general de su zona. Un salario mínimo profesional, por bajo que sea, ya es mayor que el general, así que la nómina calcula ISR (con el subsidio, si toca) y descuenta la cuota obrera. Por eso un ayudante general y un oficial de albañilería con sueldos parecidos pueden ver recibos muy distintos.
La trampa justo arriba del mínimo
En cuanto el sueldo supera el mínimo, aunque sea por poco, se aplican las dos retenciones a la vez. El subsidio para el empleo, de $535.65 al mes para ingresos de hasta $11,492.66, amortigua el ISR, pero no la cuota del IMSS. El resultado es una franja en la que ganar más deja menos dinero.
| Bruto mensual | ISR retenido | IMSS | Subsidio aplicado | Neto |
|---|---|---|---|---|
| $9,582.47 | $0.00 | $0.00 | $0.00 | $9,582 |
| $10,000.00 | $193.37 | $252.54 | $535.65 | $9,554 |
| $10,500.00 | $247.77 | $267.03 | $535.65 | $9,985 |
| $11,000.00 | $302.17 | $281.78 | $535.65 | $10,416 |
| $11,492.66 | $355.77 | $296.32 | $535.65 | $10,841 |
| $12,000.00 | $946.62 | $311.29 | $0.00 | $10,742 |
La primera fila es el mínimo general. Con $10,000 brutos el neto queda por debajo del mínimo, y hace falta llegar a $9,582 para recuperar los $9,582 netos. Después viene el segundo escalón: al pasar del límite del subsidio, explicado en la guía del subsidio para el empleo, el neto vuelve a caer. En la frontera la franja es más ancha: para igualar el neto del mínimo fronterizo hace falta un bruto de $13,410, porque ahí no hay subsidio que amortigüe.
Si te ofrecen un sueldo un poco por encima del mínimo, compara siempre el neto, no el bruto. El simulador siguiente da el neto del mínimo según la zona y los días pagados del mes, útil para un ingreso, una baja o un mes incompleto.
Salario mínimo 2026 en neto
Neto del periodo
$9,451.20
| Salario mínimo diario | $315.04 |
| Bruto del periodo | $9,451.20 |
| ISR | $0.00 |
| IMSS del trabajador | $0.00 |
Quien gana solo el mínimo no paga ISR ni cuota IMSS: el patrón la cubre (art. 36 LSS).
Cuándo se aplica el salario mínimo y cuándo otro
El mínimo general es el piso para cualquier trabajador con jornada completa que no tenga asignado un salario mínimo profesional. La CONASAMI fija, además, 61 salarios mínimos profesionales para oficios concretos, de $316.85 a $705.46 diarios fuera de la frontera: albañiles, cocineros, choferes, trabajadoras del hogar, reporteros y otros. Si tu puesto aparece en esa lista, tu piso es el del oficio. Consulta la tabla completa de salarios mínimos profesionales.
La zona depende del municipio. La resolución enumera uno por uno los municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas que forman la zona fronteriza. Vivir en un estado del norte no basta. Monterrey, Hermosillo o Chihuahua capital quedan fuera. La lista exacta está en la guía del salario mínimo de la frontera norte.
Sobre el pago por horas, la resolución es clara en su punto QUINTO: el salario mínimo es una cantidad diaria y no puede fraccionarse por hora. La cifra por hora de la tabla, $39.38, es solo una referencia para comparar ofertas. Para convertir un sueldo cualquiera a horas, usa la calculadora de sueldo por hora.
Lo que el salario mínimo no incluye
El salario mínimo paga los días trabajados y el día de descanso semanal, que el artículo 69 de la LFT obliga a pagar: por eso la semana se calcula con 7 días, $2,205.28. Todo lo demás va aparte y no puede descontarse del mínimo.
- Aguinaldo: al menos 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre según el artículo 87. Al mínimo general son $4,725.60. Calcula el tuyo con la calculadora de aguinaldo.
- Vacaciones: 12 días pagados el primer año desde la reforma de 2022 al artículo 76, con dos más por año hasta el quinto.
- Prima vacacional: al menos 25 % del salario de esos días, según el artículo 80. Al mínimo general y el primer año, $945.12.
- Horas extra, prima dominical y PTU: se pagan aparte cuando corresponden.
Sumando solo los tres primeros conceptos, un año completo al mínimo general vale como poco $120,660 brutos, frente a los $114,990 del salario solo. Un contrato que diga «sueldo mensual de $9,582.47 con todas las prestaciones incluidas» está pagando menos que el mínimo.
Errores frecuentes al calcular el mínimo
El más común es usar 30 días: un patrón que paga $9,451.20 al mes queda por debajo del mínimo mensual de la resolución. El segundo es aplicar el mínimo de 2025 en enero o febrero porque el sistema de nómina no se actualizó. Los nuevos montos rigen desde el 1 de enero, y la diferencia diaria es de $36.24. El tercero es confundir el salario mínimo con la UMA, que vale otra cosa y sirve para calcular multas, topes y exenciones, no salarios. El cuarto, descontar ISR o IMSS a quien gana exactamente el mínimo. Si ves esas retenciones en tu recibo de nómina, el CFDI, pide una corrección a recursos humanos.
Para un sueldo que no es el mínimo, la calculadora de sueldo neto aplica la tarifa del ISR, el subsidio y las cuotas del IMSS de 2026 con los mismos parámetros que esta página.