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Calculadora de liquidación por despido 2026
Escribe tu sueldo, tu antigüedad y las fechas de tu salida: la calculadora suma los 3 meses de indemnización, los 20 días por año si proceden, la prima de antigüedad y el finiquito, y descuenta el ISR.
Revisado por Radif Partners · Política editorial
Liquidación neta estimada
$105,071
Salario diario integrado: $526.71
| Indemnización de 3 meses (90 días) | $47,404 |
|---|---|
| 20 días por año (3.33 años) | $35,066 |
| Prima de antigüedad (12 días por año, tope 2 salarios mínimos) | $19,973 |
| Finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima, sueldo) | $9,247 |
| Liquidación bruta | $111,689 |
| Exento por separación (90 UMA × 3) | $31,674 |
| ISR | − $6,618 |
| Liquidación neta | $105,071 |
- No incluye salarios caídos (hasta 12 meses si el juicio se gana, art. 48 LFT). Los 20 días por año proceden cuando el patrón se niega a reinstalar o el trabajador rescinde por causa del patrón (arts. 49, 50 y 52).
La liquidación es lo que te deben cuando el patrón te despide sin causa justificada. Al finiquito, que siempre se paga, se suma la indemnización: 3 meses de salario (artículos 48 y 50 fracción III de la LFT), 20 días por año de servicio cuando el patrón se niega a reinstalarte o rescindes por su culpa (artículos 49, 50 fracción II y 52), y la prima de antigüedad de 12 días por año, con un salario topado en 2 mínimos (artículos 162, 485 y 486). La indemnización se calcula con el salario diario integrado. Con $20,000 al mes, 5 años cumplidos y 200 días más, la liquidación bruta es de $200,888 y la neta de $185,610. La Ley del ISR exenta 90 UMA por año de servicio (artículo 93 fracción XIII) y grava el resto con la tasa del último sueldo (artículo 96). Los salarios caídos, de hasta 12 meses, no están incluidos.
Liquidación por despido injustificado en cinco perfiles
| Años de servicio | Sueldo mensual | 3 meses | 20 días por año | Prima de antigüedad | Bruto | ISR | Neto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.3 | $12,000 | $37,825 | $10,708 | $6,115 | $59,854 | $3,478 | $56,376 |
| 5.5 | $20,000 | $63,370 | $78,127 | $41,948 | $200,888 | $15,278 | $185,610 |
| 10 | $35,000 | $111,041 | $246,758 | $75,610 | $442,039 | $52,337 | $389,702 |
| 2.3 | $60,000 | $189,370 | $95,694 | $17,193 | $329,654 | $57,828 | $271,827 |
| 20.4 | $15,000 | $47,712 | $216,412 | $122,466 | $399,946 | $16,426 | $383,521 |
Con el sueldo de $60,000 la prima de antigüedad parece pequeña: es el efecto del tope de $630.08 diarios. En cambio, los 3 meses y los 20 días por año se pagan con el salario integrado completo, sin límite, y son los que rebasan la exención. Ese perfil retiene $54,992 solo por la indemnización, con una tasa de 19.56 %.
Con y sin los 20 días por año
Muchos acuerdos de salida se negocian sobre la diferencia entre dos cifras. Con $20,000 y 5.5 años, la liquidación completa es de $200,888 brutos. Sin los 20 días por año baja a $122,761. La segunda cifra puede ser la correcta cuando eres tú quien pide la indemnización en lugar de la reinstalación: el artículo 48 te da a elegir entre volver a tu puesto o recibir los 3 meses. La opción de la calculadora te deja comparar ambos escenarios.
Cómo se calcula el ISR de una liquidación
Primero se separan los conceptos. El sueldo pendiente, las vacaciones y la parte gravada del aguinaldo y de la prima vacacional pagan ISR como un mes ordinario. La indemnización y la prima de antigüedad son pagos por separación: se exentan $10,557.90 por año de servicio y el excedente paga la tasa efectiva de tu último sueldo mensual. Con $20,000, esa tasa es de 11.92 % y la retención total de $15,278.
Antes de firmar un convenio
La calculadora no suma salarios caídos, intereses ni prestaciones de tu contrato que superen la ley, y no decide si el despido fue justificado: eso lo resuelve la autoridad laboral. Si renunciaste por voluntad propia, lo que te toca es el finiquito, sin indemnización. Para revisar la parte exenta en detalle, consulta el valor vigente de la UMA, y para la retención, la calculadora ISR.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me pagan los 20 días por año además de los tres meses?
Cuando el patrón se niega a reinstalarte en los casos que permite el artículo 49 de la LFT, o cuando tú rescindes la relación por una falta del patrón (artículo 52). Si en un despido injustificado pides la indemnización en lugar de la reinstalación, el artículo 48 solo garantiza los 3 meses. Con $20,000 y 5.5 años, esos 20 días por año suman $78,127.
¿Por qué mi prima de antigüedad no se calcula con mi sueldo real?
Porque los artículos 485 y 486 de la LFT fijan su base entre uno y 2 salarios mínimos. En 2026 el tope en la zona general es de $630.08 diarios: aunque ganes $60,000 al mes, la prima de 12 días por año se paga con esa cifra. En un despido se debe sin importar tu antigüedad, a diferencia de la renuncia (artículo 162).
¿Cuánto de mi liquidación está libre de ISR?
90 UMA por cada año de servicio, $10,557.90 por año en 2026, según el artículo 93 fracción XIII de la Ley del ISR. La fracción de año mayor a seis meses cuenta como año completo. Con 5.5 años se exentan 6 años, es decir $63,347 de la indemnización. El resto se grava con la tasa de tu último sueldo.
¿Qué son los salarios caídos y por qué no aparecen en el cálculo?
Son los sueldos que dejaste de cobrar desde el despido mientras dura el juicio, y solo se pagan si lo ganas. El artículo 48 de la LFT los limita a 12 meses. La calculadora no los suma porque dependen del juicio y no de una fórmula: con $20,000 al mes, el máximo equivaldría a $240,000 adicionales.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización por despido?
El salario diario integrado: el sueldo mensual entre 30 (artículo 89 de la LFT) más la parte diaria del aguinaldo y de la prima vacacional (artículo 84). Con prestaciones mínimas, el factor del sexto año es 1.0562. Con $20,000 al mes, tu salario integrado es de $704.11 y los 3 meses valen $63,370.
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Fuentes
Escrito por Radif Partners
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