Metodología: cómo calculamos tu sueldo neto y de dónde salen las cifras
Cada resultado del sitio sale de un mismo motor de cálculo, alimentado por un único archivo de parámetros oficiales. Aquí están las fórmulas, los valores de 2026 con su fuente, las pruebas que los vigilan y lo que el cálculo deja fuera a propósito.
Las fórmulas
Sueldo neto mensual
Neto = sueldo bruto − ISR retenido − cuota obrera del IMSS. No se restan otras deducciones (préstamos, Infonavit, pensión alimenticia, cajas de ahorro) porque dependen de cada persona.
ISR (artículo 96 de la LISR)
Se busca en la tarifa mensual del Anexo 8 la fila cuyo límite inferior es el mayor que no rebasa el ingreso gravable. ISR según tarifa = cuota fija + (ingreso − límite inferior) × porcentaje. Si el ingreso no pasa de $11,492.66, se resta el subsidio para el empleo, sin bajar de cero. Si el sueldo es igual al salario mínimo de la zona, no se retiene nada, como manda el mismo artículo. Las tablas completas están en tablas del ISR 2026.
Cuota obrera del IMSS (LSS)
Salario diario = sueldo mensual ÷ 30. Salario base de cotización = salario diario × factor de integración, con piso en el salario mínimo de la zona y techo en 25 UMA. El factor usa las prestaciones mínimas de ley: 1 + (15 + días de vacaciones × 25 %) ÷ 365, es decir 1.0493 el primer año. Cada rama se multiplica por el SBC y por 30.4 días. Quien gana el salario mínimo no paga cuota: la cubre el patrón (artículo 36).
Aguinaldo, prima vacacional y PTU
Aguinaldo = salario diario × días × días trabajados ÷ 365. Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × porcentaje. La PTU individual se reparte por mitades, según días y según salario, y se recorta al tope del artículo 127. En los tres casos se separa la parte exenta en UMA y la gravada se somete a ISR por dos vías que mostramos juntas: el método general (diferencia de ISR del mes con y sin la percepción) y el opcional del artículo 174 del reglamento.
Finiquito y liquidación
Finiquito = salarios pendientes + aguinaldo proporcional + vacaciones proporcionales + prima vacacional + prima de antigüedad cuando procede. La liquidación añade 3 meses de salario diario integrado, 20 días por año cuando aplica el artículo 50 y la prima de antigüedad. Los pagos por separación quedan exentos hasta 90 UMA por año de servicio (una fracción de más de seis meses cuenta como año); el resto se grava, cuando el pago supera un sueldo mensual, con la tasa efectiva del último sueldo ordinario.
Declaración anual y del neto al bruto
El ISR anual aplica la tarifa del artículo 152 a los ingresos del año menos las deducciones que indiques. Para pasar de un neto deseado al bruto necesario, el motor prueba sueldos brutos por bisección hasta que el neto calculado coincide al centavo.
Parámetros de 2026 y sus fuentes
Todos los valores viven en un solo archivo de datos; ninguno está escrito dentro del código ni del texto de las páginas. Cada cifra se volvió a leer en su fuente oficial el 3 de octubre de 2026.
| Parámetro | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Tarifas del ISR | 11 tramos por tabla, del 1.92 % al 35 % | SAT, Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026 (DOF 28/12/2025): tarifas del ISR |
| Subsidio para el empleo | 15.02 % de la UMA mensual = $535.65; ingreso máximo $11,492.66 | DOF 31/12/2025, Decreto que modifica el diverso que otorga el subsidio para el empleo |
| UMA (desde el 1 de febrero) | $117.31 diaria · $3,566.22 mensual · $42,794.64 anual | INEGI, comunicado 1/26: valor de la UMA 2026 |
| Salario mínimo general | $315.04 diario · $9,582.47 mensual | DOF 09/12/2025, Resolución de la CONASAMI que fija los salarios mínimos generales y profesionales 2026 |
| Salario mínimo frontera norte | $440.87 diario · $13,409.80 mensual | DOF 09/12/2025, Resolución de la CONASAMI que fija los salarios mínimos generales y profesionales 2026 |
| Cuota obrera IMSS | EyM excedente 0.40 % sobre lo que pase de 3 UMA · prestaciones en dinero 0.25 % · gastos médicos de pensionados 0.375 % · invalidez y vida 0.625 % · cesantía y vejez 1.125 % | Ley del Seguro Social, texto vigente (Orden Jurídico Nacional) |
| Tope del SBC | 25 UMA diarias = $2,932.75 | Ley del Seguro Social, texto vigente (Orden Jurídico Nacional) |
| Prestaciones mínimas LFT | Aguinaldo 15 días · prima vacacional 25 % · indemnización 3 meses + 20 días por año · prima de antigüedad 12 días por año, tope 2 salarios mínimos | Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Orden Jurídico Nacional) |
| Vacaciones | Tabla del artículo 76 reformado (vacaciones dignas) | DOF 27/12/2022, Decreto que reforma los artículos 76 y 78 de la LFT (vacaciones dignas) |
| PTU | 10 % de la renta gravable · tope individual 3 meses de salario o promedio de 3 años | DOF 03/02/2009, Resolución de la Quinta Comisión Nacional de PTU (10 % de la renta gravable) |
| Exenciones de ISR | Aguinaldo 30 UMA · prima vacacional 15 UMA · PTU 15 UMA · separación 90 UMA por año de servicio | Ley del Impuesto sobre la Renta, arts. 93, 95, 96 y 152 (Orden Jurídico Nacional) |
Pruebas automáticas
El motor tiene un archivo de pruebas con vitest organizado en 9 grupos: 39 casos individuales y 2 tablas de casos. Cubren la tarifa del ISR en sus límites de tramo (mensual, quincenal y anual), el subsidio y su límite exacto, la regla del salario mínimo en las dos zonas, el factor de integración y el tope del IMSS, la tabla de vacaciones dignas año por año, el aguinaldo y su exención, la prima vacacional, el tope y el reparto de la PTU, el método del artículo 174, el finiquito y la liquidación con sus exenciones, el paso del neto al bruto y la lectura de cifras escritas al estilo mexicano. Se ejecutan en la verificación que precede a cada publicación, junto con los controles de contenido.
Lo que el cálculo no hace
- Cuotas patronales. Mostramos solo lo que se descuenta al trabajador. El costo total para la empresa, con sus cuotas al IMSS, el impuesto estatal sobre nóminas y demás cargas, no se calcula.
- Infonavit. Ni la aportación patronal a la vivienda ni los descuentos por crédito Infonavit, que dependen del crédito de cada persona.
- Salarios caídos. La liquidación no incluye los salarios vencidos de un juicio laboral, que dependen de la duración del proceso y de la sentencia.
- UMA de febrero a diciembre. Usamos la UMA de 2026. Para pagos hechos en enero de 2026 regía la de 2025 ($113.14), y las exenciones reales fueron algo menores.
- Factor de integración mínimo. Suponemos las prestaciones mínimas de la LFT. Si tu contrato da más aguinaldo, más prima o vales, tu SBC real es mayor, igual que tu cuota.
- Régimen general de sueldos y salarios. No cubrimos asimilados a salarios, honorarios, el régimen simplificado de confianza ni a personas no residentes para efectos fiscales.
- Un solo empleo y un mes regular. No consolidamos dos patrones ni recalculamos ajustes anuales de nómina.
El resultado es una estimación. No sustituye tu CFDI de nómina, el cálculo de tu patrón ni la opinión de un contador o abogado laboral.
Revisión y corrección de errores
Revisamos todos los parámetros al menos cada 12 meses y cada vez que el DOF, el SAT, el IMSS, el INEGI o la CONASAMI publican un cambio. Si encuentras una diferencia con tu recibo o con una fuente oficial, escríbenos a contact@sueldomx.com con el sueldo y los datos que usaste. Contrastamos cada aviso con la fuente primaria; si el error se confirma, corregimos el dato o la fórmula, añadimos una prueba que impida repetirlo y actualizamos la fecha de la página. El procedimiento completo está en la política editorial.